Thrival
Thrival ist eine Beratungsfirma für Inklusion und Barrierefreiheit, die Organisationen dabei unterstützt, Inklusion in ihre Arbeitsweise zu integrieren. Als junges Unternehmen mit fundierter Expertise benötigte es eine Marke und eine Website, die seine Werte auch in der Praxis widerspiegeln.
Barrierefreiheit war keine Option, sondern eine Voraussetzung.
Thrival begann vor einigen Jahren mit einem KI-generierten Logo – und sonst nichts: keine Farben, keine Schriftarten, keine visuelle Identität, auf der man aufbauen konnte. Für eine Beratungsfirma, die sich mit Barrierefreiheit befasst, lag die Herausforderung auf der Hand. Jede Entscheidung, vom Farbkontrast über die Typografie bis hin zum Layout, musste für möglichst viele Menschen funktionieren. Die Marke konnte Inklusion nicht nur behaupten, sie musste sie auch beweisen.
Erst Beratung, dann Design
Bevor ich auch nur eine einzige Designdatei anfasste, setzte ich mich mit dem Thrival-Team zusammen, um zu verstehen, was ihnen am wichtigsten war. Anschließend entwickelte ich die Corporate Identity von Grund auf: Farben, Typografie und Bildsprache wurden in erster Linie auf Lesbarkeit und Zugänglichkeit ausgelegt, ohne dabei die Persönlichkeit zu verlieren. Die Website folgt denselben Prinzipien. Der Prozess war interaktiv, ihr Feedback floss in jeden Schritt ein, sodass sich das Ergebnis wie ihr eigenes anfühlt.
Die Marke in Aktion
Konferenz-ID
Webanwendung
Visitenkarte
Dynamisch, professionell, aber dennoch menschlich
Thrival entwickelte sich von einem einzelnen, KI-generierten Logo zu einem kompletten visuellen System mit einer darauf basierenden Website. Barrierefreiheit prägte jede Entscheidung, und die Persönlichkeit ist nach wie vor spürbar. Der Kunde brachte es besser auf den Punkt als ich: eine Corporate Identity, die „unglaublich dynamisch und professionell wirkt und gleichzeitig ihre Persönlichkeit bewahrt“. Es ist eine Marke, die Inklusion lebt, für die sie sich einsetzt.
Ihre Idee
verdient es, im Rampenlicht zu stehen
Neil Milliken
Gründer / CEO
